donderdag 08 februari 2007

DE WEG NAAR DE JUISTE KANDIDAAT

Het Centrum voor Werk en Inkomen helpt bedrijven snel aan nieuw personeel Het kan elk bedrijf overkomen: van de ene op de andere dag zegt een goede kracht zomaar op. Niet dat iemand niet onvervangbaar is, maar hulp is echt snel weer nodig. Maar hoe kom je op tijd aan de juiste mensen? Het Centrum voor Werk en Inkomen start een vacatureoffensief en roept bedrijven op om zoveel mogelijk van zijn diensten gebruik te maken.  Goede vervulling van vacatures en gedegen arbeidsmarktadvies. Dat is in een notendop wat het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) werkgevers te bieden heeft. Nederland telt 130 CWI’s die een deel van de taken overnemen van de oude arbeidsbureau’s. De CWI’s fungeren als het ‘front office’, het ene loket waar werkzoekenden terecht kunnen voor (ander) werk en voor het aanvragen van een uitkering. “Een werkzoekende hoeft niet meer bij verschillende loketten langs, wat sneller werkt,” zegt districtsmanager CWI Noordwest-Nederland, Cees Kiene.  Trefpunt Hét trefpunt voor werk in Nederland is de CWI-site Werk.nl. Werkgevers en werknemers kunnen elkaar hier vinden zonder hulp van een tussenpersoon. De site beschikt over het grootste aantal ingeschreven werkzoekenden in Nederland. Werkgevers kunnen zelf hun vacatures op de site plaatsen, rechtstreeks cv’s bekijken of hun bedrijf op de site presenteren. Digitale vacaturezuilen en banenkranten zijn eenvoudig toegankelijk. De site biedt bovendien veel informatie over de arbeidsmarkt. Ondersteuning bij het zoeken naar personeel is mogelijk. Het CWI kan een voorselectie uitvoeren van geschikte werkzoekenden. Bij moeilijk invulbare vacatures helpt het CWI met het organiseren van publieksacties. Bedrijven die mensen moeten ontslaan, kunnen langskomen voor hulp bij het herplaatsen van hun personeel. Kiene: “CWI zoekt niet alleen op het opgegeven beroep, maar ook op beroepen die daarmee verwant zijn. Dit betekent dat een zoekactie kandidaten kan opleveren die in de buurt komen van het opgegeven profiel.”  Kwalitatief Het aanbod van werknemers is kwalitatief hoog. In de jaren tachtig telde de arbeidsmarkt relatief veel lager opgeleiden. Werkzoekenden zij nu veelal hoger opgeleid. Het zijn gekwalificeerde mensen die pas werkloos zijn en die snel aan de slag kunnen. Kiene: “Het is wrang, maar omdat de werkloosheid het laatste halfjaar fors is toegenomen, kunnen werkgevers nu profiteren van goed opgeleid en flexibel inzetbaar personeel.”  Voorlopig telt Amsterdam meer banen dan elders. Dit komt omdat de hoofdstad meer beroepsvariatie kent. Bij herstel duurt het alleen langer voordat de markt aantrekt. Kiene: “Hopelijk gaat het niet slechter na de zomervakantie als veel schoolverlaters de markt opkomen. Sollicitatietrainingen voor jongeren en leerplaatsen bij bedrijven moeten zorgen dat ze vroegtijdig in beeld komen. Samen met MKB Nederland en de Gemeente Amsterdam willen wij iedereeen die buiten de boot dreigt te vallen bij de kladden grijpen.”